同じ職場にいるとなぜ貧しくなるのか：転職で給料を50%上げる方法

🚫 ほとんどの人は、いるべきでない職場にいる

正直に言わせてください。ほとんどの人は今いるべきでない職場にいます。

なぜそこにいるのでしょうか？

経済的に役に立っていない（十分な給料をもらっていない）、または
専門的な成長に役立っていないのに
居心地が良くて安全だと感じるから
同僚が友達のように感じる

でも現実は？彼らは友達ではありません。そして十分な給料をもらっていません。

📊 転職する人は生涯で50%多く稼ぐ

Forbesの調査によると、2〜3年ごとに転職する従業員は、同じ職場に留まる人より生涯で50%多くのお金を稼いでいます。

なぜこれが重要なのでしょうか：

あなたの会社はあなたの経済的な将来を気にしていない

会社は何を気にしているのでしょうか？会社の経済的な将来です。

そして会社の財務状況を考えると：

給与 = 大きな費用
費用を下げて、収益を上げれば = 成功
ウォール街も幸せ、株主も幸せ

だから本当に公正に、あるいは十分に給料を払いたいと思っているでしょうか？いいえ。 それは会社にとって良くないことです。

あなたが一生懸命働いている間、彼らはできるだけ少ない金額であなたを維持しようとしています。

新しい会社は違う

新しい会社に転職すると：

市場価格を払おうとする
新しい人材を引き付けようとする
だから現在の職場より遥かに多く払う可能性が高い

💼 実例：$78,000から$250,000へ

私の会社員経歴を共有させてください。

時期	年収	変化
大学卒業後最初の仕事	$78,000	-
5年後	$250,000	+220%

どうやったのでしょうか？戦略的なキャリアジャンプを通じてです。

B2Cセールスからスタート
小さな会社でB2Bに転換
SAP（世界最大のソフトウェア会社の1つ）でエンタープライズアカウントエグゼクティブに

「一社でキャリアを築くべき」という嘘

こんなことを言う人がいても信じないでください：

「キャリアを築くには一つの会社に長くいるべき」

その考え方は完全に時代遅れです。

会社はもう一生働ける安全な場所ではない
一生懸命働いて、昇進して、年金をもらって、幸せにリタイア？その時代は終わった
今は完全に弱肉強食の世界

常に片足はドアの外に出して、どんな機会があるか見ておくべきです。なぜなら会社はあなたの経済的成功に全く関心がないからです。

🔍 今すぐやるべきこと

1. 市場調査：公正な給料をもらっていますか？

現在の給料が適切かどうか調べましょう：

Glassdoorをチェック
似た業界の友人と話す（もちろん別の会社の）
業界ネットワークを活用

給与スケールのどこに位置しているか全体像を把握しましょう。

2. 昇給の交渉：2〜3%は昇給ではない

会社は毎年2〜3%の昇給を好みます。

でもちょっと待って、インフレ率は2〜3%だと言いましたよね？

状況	意味
インフレ率 2〜3%	物価が2〜3%上昇
給与アップ 2〜3%	購買力は同じ
結論	実際には昇給ではない

コロナの時を覚えていますか？インフレが4%、5%、6%だったのに、会社はまだ2〜3%しか昇給しませんでした。

それは給与カットです：

物価は5〜6%上がった
給料は2〜3%しか上がらなかった
同じ仕事をしながら毎年少なくもらっている

年末評価の時が来たら、交渉して、交渉して、また交渉してください。

3. ネットワーキング：すべての人と関係を築く

現在の同僚、上司、部下がどこに行くかわかりません。

良い関係を築いておく
いつかそのネットワークを活用したくなる
人脈は新しい機会につながる

🧠 最も重要なマインドセット

会社はあなたに何も負っていない。

私もそうでした。「会社人間」でした。巨大な機械の歯車に過ぎませんでした。

「私の仕事はとても重要。私なしでどうやって回るの？」と思うかもしれません。

正直に言うと：

私は重要ではなかった
あなたも重要ではない
あなたが辞めたら、別の人を雇う
おそらくあなたより少ない給料で

だから常に片足はドアの外に出して、より良い機会を探すべきです。

💡 まとめ

問題	解決策
同じ職場に安住	2〜3年ごとに戦略的な転職を検討
低い昇給	市場調査 + 交渉
機会不足	積極的なネットワーキング

$78,000から$250,000へ。 5年で可能でした。

秘訣は？

一つの会社に忠誠を尽くさなかった
戦略的に転職した
より大きな会社、より高いポジションを狙った

あなたの経済的な将来はあなた自身の手の中にあります。会社ではなく。